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### NOTES : Page de recrutement ###

Collaboration

  • S'assurer que vous êtes la seule personne à éditer le formulaire sans quoi vous pouvez écraser le contenu qu'un collègue qui travaillerait sur le même formulaire que vous

Contenus

  • Si votre formulaire est une copie d'un autre formulaire existant, les instances de contenus ont été doudoublés (copiés) et ils sont nommées avec un préfixe "Copy - " dans leur identifiant pour vous aider à les retrouver pour les ajuster.
  • Attention aux blocs texte qui n'ont pas d'identifiant visible dans la liste ER. Le contenu des blocs texte est l'identifiant et le préfixe "Copy -" est ajouté dans chaque langue

Contenu-instance identifé par un dièse (#)

  • Les instances de contenus avec un dièse "#" comme premier caractère d'identifiant ne sont pas duppliqués lors d'une dupplication. Ils sont liés comme une instance de contenu. Celà veut dire que ce contenu est utilisé à plusieurs reprise dans différentes pages. Si vous le modifiez, la modification sera effectuée partout où l'instance apparait.

Institution culturelle

Designer de marque

Nous désirons agrandir notre équipe avec un‧e Designer de marque enthousiaste, souriant‧e, avec expérience, motivé‧e et qui apprécie le changement et la nouveauté dans son travail. Une personne ayant envie d'un environnement qui favorise l’efficacité et les compétences humaines.

Candidature spontanée

Montréal

Temps plein

Ton quotidien.

Sous la supervision
de la directrice de création

Imaginer, élaborer et concevoir des univers de marque selon les objectifs d'affaires et la vision stratégique du projet;

Travailler avec la directrice de création et la directrice artistique pour définir la vision créative du projet;

Travailler en synergie avec les stratèges et le service-conseil;

Présenter les concepts aux clients;

Suivre de près toutes les étapes de la production des projets confiés.

Ce que tu apportes avec toi.

Intérêts variés pour le design (identité, motion, imprimé, numérique, typographie);

Capacité à fournir des explications convaincantes, autant pour le client que pour l’équipe interne;

Créativité et sens de l’initiative;

Maîtrise du français et de l'anglais;

Esprit empathique;

Rigueur et proactivité;

Curiosité;

D’excellentes habiletés de communication et de vulgarisation avec une grande capacité d’écoute;

Résistance au stress;

Sens de l’organisation et de la planification;

Rapidité d’exécution;

Préférence pour la collaboration et l'apprentissage collectif;

Intérêt pour solutionner les problèmes;

Autonomie et capacité d'adaptation;

Bac ou diplôme dans le domaine (un atout).

Avantages sociaux.

Salaire annuel : À déterminer;

Assurance collective complète après trois mois, 50% payé par Deux Huit Huit;

x3 semaines de vacances (6%);

x10 jours de congés libres offerts par Deux Huit Huit;

x4 semaines de travail-nomade;

Formule hybride de télétravail.

Autres informations.

Stationnement pour les vélos au sous-sol de l’immeuble;

Douches individuelles à l'étage;

À proximité des métros Rosemont et Laurier;

Terrasse sur le toit;

À proximité de plusieurs restaurants;

Plusieurs événements sont organisés par le Club social de 288.

Spécial-Spécial : 4 semaines de travail-nomade Afin de favoriser la créativité, mais aussi simplement parce que c’est le fun et que Deux Huit Huit vous aime, les membres de l’équipe bénéficient tous de la possibilité de travailler n’importe où dans l’univers pour une durée de 4 semaines durant l'année. 👽🌎

Le futur est hybride 👌Nous apprécions les bienfaits qu’offre le télétravail. Cela dit, on aime aussi se voir et nous croyons que la proximité est essentielle pour conserver une culture d’équipe forte et cohésive. La formule hybride sera mise en place après la Covid-19 et cette approche rendra optionnelle la présence au bureau tous les lundis, mardis et vendredis (3 jours optionnels).

Deux Huit Huit en Covid-19 Notre organisation s’ajuste rapidement au fil des recommandations sanitaires du gouvernement et de l’Organisation mondiale de la Santé. En ce moment, l’équipe de Deux Huit Huit est dispersée dans le grand Montréal et chaque membre travaille généralement de chez lui. Un retour partiel et non-obligatoire dans nos locaux est actuellement en cours.

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